अवकाश के दौरान बेतनबृद्धि की नियमावली

अवकाश के दौरान वेतन वृद्धि: संशोधित नियमावली (Q&A)
Q1. क्या अवकाश के दौरान वेतन वृद्धि (Increment) मिलती है?
उत्तर: नहीं। यदि कोई कर्मचारी वेतन वृद्धि की देय तिथि (जैसे 1 जनवरी या 1 जुलाई) को ‘नियमित अवकाश’ (EL/HPL/Commuted Leave) पर है, तो उसे उस दिन वेतन वृद्धि का आर्थिक लाभ नहीं मिलता।
Q2. क्या आकस्मिक अवकाश (Casual Leave – CL) पर भी यह नियम लागू है?
उत्तर: नहीं। यह सबसे महत्वपूर्ण अपवाद है।
चूंकि आकस्मिक अवकाश (CL) में कर्मचारी को ‘ड्यूटी’ पर माना जाता है, इसलिए यदि कर्मचारी वेतन वृद्धि की तारीख को CL पर है, तो उसे वेतन वृद्धि उसी दिन से मिलेगी और भुगतान भी नहीं रुकेगा।
Q3. यह नियम किन अवकाशों पर लागू होता है?
उत्तर: यह नियम (भुगतान स्थगन का) निम्नलिखित अवकाशों पर लागू होता है:
अर्जित अवकाश (Earned Leave – EL)
परिवर्तित अवकाश (Commuted Leave)
अर्ध वेतन अवकाश (Half Pay Leave – HPL)
पितृत्व/मातृत्व अवकाश (Paternity/Maternity Leave)
बाल देखभाल अवकाश (CCL)
Q4. अदेय अवकाश (Extra Ordinary Leave – EOL) के लिए क्या नियम है?
उत्तर: यहाँ विशेष सावधानी की आवश्यकता है:
मेडिकल आधार पर EOL: वेतन वृद्धि की तारीख नहीं बदलती, लेकिन लाभ ड्यूटी जॉइन करने पर मिलता है।
निजी कारणों से (बिना मेडिकल) EOL: यदि यह सक्षम अधिकारी द्वारा ‘वेतन वृद्धि के लिए’ (Counting for Increment) स्वीकृत नहीं की गई है, तो वेतन वृद्धि की मूल तारीख (Date of Increment) आगे खिसक सकती है।
Q5. वेतन वृद्धि का लाभ कब से दिया जाता है?
उत्तर: वेतन वृद्धि का आर्थिक लाभ (Monetary Benefit) कर्मचारी को अवकाश समाप्त कर ड्यूटी पर लौटने की तिथि से दिया जाता है।
Q6. क्या वेतन वृद्धि की ‘मूल तिथि’ (Due Date) बदल जाती है?
उत्तर: नियमित अवकाश (EL/HPL) के मामले में नहीं। वेतन वृद्धि की मूल तिथि वही रहती है (नोशनल मानी जाती है), केवल उसका नकद भुगतान स्थगित होता है।
Q7. क्या अवकाश अवधि के लिए एरियर (Arrears) मिलता है?
उत्तर: नहीं। अवकाश अवधि के दौरान कर्मचारी को ‘अवकाश वेतन’ (Leave Salary) मिलता है जो अवकाश पर जाने से ठीक पहले के वेतन पर आधारित होता है। बढ़ा हुआ वेतन ड्यूटी जॉइन करने के दिन से मिलता है, इसलिए बीच की अवधि का एरियर नहीं मिलता।
Q8. यदि कर्मचारी वेतन वृद्धि की तारीख से 1 दिन पहले ड्यूटी जॉइन कर ले तो?
उत्तर: तो उसे नियत तिथि पर ही सामान्य रूप से वेतन वृद्धि मिल जाएगी।
Q9. क्या यह नियम अस्थायी/स्थायी सभी पर लागू है?
उत्तर: हाँ, यह नियम सभी नियमित वेतनमान वाले कर्मचारियों (स्थायी, अस्थायी, प्रोबेशनर) पर लागू है।
Q10. यदि कोई कर्मचारी 1 तारीख (वेतन वृद्धि वाले दिन) को ‘Station Leave’ पर हो लेकिन अवकाश पर नहीं?
उत्तर: यदि वह राजपत्रित अवकाश (Gazetted Holiday) या शनिवार/रविवार के कारण ऑफिस बंद होने पर मुख्यालय से बाहर (Station Leave) है, तो उसे वेतन वृद्धि उसी दिन मिल जाएगी, क्योंकि वह आधिकारिक रूप से अवकाश पर नहीं है।
महत्वपूर्ण नोट (पेंशन और वरिष्ठता)
वरिष्ठता (Seniority): नियमित अवकाश (EL/HPL) लेने से आपकी वरिष्ठता या पदोन्नति पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता।
पेंशन का गणित (सावधानी बरतें):
UPS (Unified Pension Scheme): इसमें पेंशन पिछले 12 महीनों के औसत मूल वेतन (Basic Pay) का 50% होती है।
OPS (Old Pension Scheme): इसमें अंतिम आहरित वेतन (Last Pay Drawn) या 10 महीने का औसत देखा जाता है।
सलाह: यदि आपका रिटायरमेंट नजदीक है (अगले 12 महीनों में), तो वेतन वृद्धि की तारीख (1 जनवरी या 1 जुलाई) को किसी भी प्रकार का अवकाश (CL को छोड़कर) लेने से बचें। यदि आप उस दिन अवकाश पर रहे और ड्यूटी जॉइन किए बिना रिटायर हो गए, तो बढ़ा हुआ वेतन आपके ‘औसत वेतन’ या ‘अंतिम वेतन’ में नहीं जुड़ेगा, जिससे जीवनभर की पेंशन में नुकसान हो सकता है।
सारांश (One Liner):
“CL को छोड़कर अन्य अवकाशों में वेतन वृद्धि का नकद लाभ ड्यूटी जॉइन करने तक रुका रहता है, लेकिन वेतन वृद्धि की नियत तारीख नहीं बदलती (सिवाय अयोग्य EOL के)।